Eén campagne, één vacature, vooraf afgestemde selectie.
Wij ontwikkelen voor uw vacature een gerichte socialmedia-recruitmentcampagne met een mobielvriendelijke sollicitatiefunnel. Zo bereikt u ook kandidaten die niet dagelijks op vacaturesites zoeken. Gekwalificeerd betekent bij ons: de kandidaat voldoet op basis van de vooraf afgestemde selectievragen aan de afgesproken basiscriteria.
De vijf stappen.
Van intake tot voorgestelde kandidaten.
- 01
Vacature en doelgroep bepalen
Wij bespreken de functie, regio, arbeidsvoorwaarden, doelgroep, gewenste ervaring en het aantal gewenste aannames.
- 02
Selectiecriteria afstemmen
Samen stellen we maximaal tien gerichte selectievragen en eventuele knock-outcriteria vast. Zo weet u vooraf waarop kandidaten worden beoordeeld.
- 03
Campagne ontwikkelen
Wij ontwikkelen de campagneboodschap, advertenties, targeting en een mobielvriendelijke sollicitatiefunnel.
- 04
Kandidaten bereiken en kwalificeren
De campagne bereikt actieve én latent werkzoekenden. Kandidaten doorlopen de volledige sollicitatiefunnel en worden beoordeeld op de vooraf afgestemde selectievragen en basiscriteria.
- 05
Kandidaten voorstellen
U ontvangt uitsluitend de kandidaten die de funnel volledig hebben afgerond en voldoen aan de afgesproken basiscriteria. U bepaalt zelf wie u uitnodigt en aanneemt, zonder aanvullende fee per hire.