Vind sneller geschikte kandidaten die u via traditionele werving vaak niet bereikt. Met gerichte socialmedia-recruitmentcampagnes bereiken en kwalificeren wij zowel actief als latent werkzoekenden, tegen één vaste campagneprijs, ongeacht het aantal kandidaten dat u aanneemt.
Meer dan 32 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, recruitment en recruitmentmarketing.
Gekwalificeerde kandidaten
Getoetst aan vooraf afgesproken selectiecriteria.
Vaste prijs per campagne
Eén tarief per vacature, vooraf duidelijk.
Geen fee per hire
Meerdere aannames uit één campagne kosten niets extra.
Eén campagne kan meerdere aannames opleveren, zonder aanvullende plaatsingskosten.
Tiqs B.V.
3 kandidaten aangenomen
20 gekwalificeerde kandidaten
Functie: Sales Manager
"We zochten al een tijdje naar de juiste mensen voor ons salesteam. Wat ons zelf weken kostte, pakte STAFFING AGENCY. snel en gericht op. Elke kandidaat bleek zorgvuldig vooraf gescreend en paste echt bij de functie. Uiteindelijk hebben we er drie aangenomen."
Eigenaar · Tiqs B.V.
Wlove
1 kandidaat aangenomen
7 gekwalificeerde kandidaten
Functie: Event Manager
"Voor een evenementenbureau is een goede Event Manager cruciaal. STAFFING AGENCY. begreep precies waar we naar zochten en kwam met kandidaten die echt aansloten bij ons werkveld. We hebben er een aangenomen en zijn er erg blij mee."
Eigenaar · Wlove
Hallo,
2 kandidaten aangenomen
12 gekwalificeerde kandidaten
Functie: Project Engineer
"Voor een technische functie als deze vind je niet zomaar de juiste mensen. STAFFING AGENCY. wist precies de juiste doelgroep te bereiken en leverde twaalf gekwalificeerde kandidaten. We hebben er uiteindelijk twee aangenomen en de afdeling is er sterker door geworden."
Recruiter · Hallo,
Vacaturesites
Bereiken voornamelijk kandidaten die op dat moment actief op zoek zijn.
Een sterk zakelijk kanaal, maar veel gewilde kandidaten worden er frequent benaderd.
Werken-bij-site
Converteert bestaand verkeer, maar creëert beperkt zelfstandig bereik onder latent geïnteresseerde kandidaten.
Daarom brengen wij de vacature naar de kandidaat, in plaats van te wachten tot de kandidaat naar de vacature komt.
Wij tonen uw vacature aan relevante professionals in de gewenste regio en het gewenste vakgebied.
Solliciteren kan in enkele stappen vanaf de telefoon, ook zonder cv bij de hand.
Een kandidaat voldoet op basis van de ingevulde antwoorden aan de vooraf met u afgesproken selectiecriteria.
Extra voordeel: iedere campagne vergroot tegelijkertijd uw zichtbaarheid als werkgever binnen de relevante doelgroep.
Ons model
U betaalt één vaste campagne-investering. Alle kandidaten uit de campagne zijn voor u, meerdere kandidaten aannemen is mogelijk en er volgt geen aanvullende plaatsingsfee per aangenomen kandidaat.
Vacature, doelgroep en selectiecriteria worden vooraf afgestemd.
Wij ontwikkelen de campagne, bereiken de doelgroep via social media en laten kandidaten door de mobiele sollicitatiefunnel gaan.
U ontvangt de kandidaten die voldoen aan de afgesproken criteria en bepaalt zelf wie u uitnodigt en aanneemt.
Bij traditionele werving en selectie wordt bij iedere succesvolle plaatsing opnieuw een fee berekend, vaak een percentage van het bruto jaarsalaris. Afhankelijk van bureau en functie kan dit bijvoorbeeld 15 tot 25% bedragen.
Traditionele werving en selectie
STAFFING AGENCY.
Rekenvoorbeeld ter illustratie. Werkelijke recruitmentfees verschillen per bureau, functie en opdracht. De campagneprijs hangt af van de complexiteit van de vacature en de doelgroep en wordt altijd vooraf vastgelegd in een offerte.
Stuur de vacature naar ons toe. Wij beoordelen vrijblijvend de doelgroep, haalbaarheid, selectiecriteria en mogelijke campagneaanpak.
Vrijblijvend. Geen verplichting om een campagne te starten.
